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非人力讲师授课见证
马军锋
七大方法建立员工忠诚度
非人力
管理
在人才越来越难招的如今,培养和保留内部优秀人才成为企业稳定经营的首要考虑因素。很多企业为居高不下的员工流失感到担忧而又束手无策,其实要留着企业内部的优秀员工和管理干
范志礼
中华国学人才玉成新论
非人力
管理
中华国学人才玉成新论 所属领域:职场达人 > 职业素养 点击率:19495 发布日期:2013-12-04 收藏 1、概要:中华国学人才玉成学(新论)也叫人才
田军
我的课程体系说明
非人力
管理
我的课程体系说明说明一:课程体系构成 我的课程由理论模型、综合管理、管理实战三个部分组成。第一部分 理论模型(3个)课程一 管理理论的历史发展和现代管理模式课程二
赵国军
如何破除“数据化人力资源管理”迷雾
非人力
管理
如果只是流连于数据化“炫技”,那么你连数据化这个“核武器”的皮毛都没摸到。佛教里讲“发心”,是说你的出发点若正,就将有福报。若老板上来就只想如何赚钱,难免急功近利反
赵银燕
驾驭人力资源有效的激励方法
非人力
管理
陈前勇
对待离职人员的几个建议
非人力
管理
①把手续办妥卡着没意义,该办的就赶紧给人办了;②把钱给足,别干那些抠抠唆唆的事;③把荣誉给到,至少要让他有个念想这几年没白干;④把祝福送到:弄个欢送会啥的,人走茶凉
赵国军
领导力:用人要疑,疑人也要用
非人力
管理
在关乎领导力方面,比较普遍的说法是:用人不疑,疑人不用,用人之道的核心是信任。高效率管理的方式是授权。授权的基础是信任,而信任既是对人品、心态、价值观、能力的综合评
赵国军
刘强东的12句管理真言,总结得太到位了!
非人力
管理
1、把简单的招式练到极致才能天下无敌!要把简单的招式练到极致,摒弃华而不实,注重内在功力的修炼,一招打败所有人。2、老祖宗有句古训是真理,不求暴利,细水长流!我创业
赵国军
最清晰的说话逻辑?你不妨这样试试!
非人力
管理
我们在阐述自己观点的时候,是否遇见别人打断我们,并做如此的质问:你到底要讲什么?你的重点是什么?你能不能用一句话搞定?是的,大家也许记得,马云在《赢在中国》就经常如
赵国军
困境时激励员工的五大法宝
非人力
管理
经济形势不好时,公司往往很难满足员工的涨薪要求,一些员工可能选择离职。为了留住优秀员工,你需要很好地平衡内在和外在的激励因素。比如,采用某种方式表扬员工的贡献;完善
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