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丁兴良
3月27—29日第41期工业品营销总裁班
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组织设计
项目管控
人才培养
中国工业品实战营销总裁课程帮助学员创造细分工业品市场的游戏规则，清晰规划公司的企业战略营销，成为行业有影响力的卡位制造者；建立有效的营销管控体系，避开“英雄人物”
林益帆
《高效成交的秘诀》-成单率提高培训、销售能力提高学习
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《成交高手训》之《高效成交的秘诀》课程背景： 此课程大纲采用《成交高手训》系列课程大纲主体大纲，林老师在讲课中会侧重指导销售人员成单技巧方面的能力培训，并结合相关
马建光
名门望族传家的奥秘——从家训家教家风谈起
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撩起历史的帷幔，仰望璀璨的星空，在中华文明的天幕上镶嵌着成千上万个名门望族，如古代的班氏家族、王氏家族、谢氏家族、曹氏家族、苏氏家族等，近代如曾氏家族、梁氏家族、
葛玉辉
创新人才管理理念，提升用人实战技巧
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内容提纲： 开篇引子游戏 l 击掌游戏 l 故事：农夫、 驴、狗 第一讲 管理的本质 1. 管理的本质 2. 管理的目标 l 一个中心，两个基本点 第二讲 人才资
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周期50%的非凡技术 《人才精益复制系统》 非人力资源专家的人才快速培养之道 ◆什么是精益人才复制？ 精益人才复制，“精”指
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企业跑得又快又远的两条腿（绩效管理和
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公司治理
1、怎样利用绩效管理有效实现企业目标，激励员工达成业绩： （1）走出绩效管理的误区（绩效管理的真正目的与意义）； （2）怎样结合企业的实际情况设计适用于企业发展的
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与流程绩效监控审计
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课程背景 流程设计得再好，如果没有有效的流程管理组织架构和流程经理人组织执行，流程很难执行落地，企业的执行力也无从谈起；到底流程运行情况如何，产生什么绩效，也需要
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快递管理整体解决方案， 快递并购与融资上市， 快递
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人才培养
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邓玉金
培训计划制定与
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招聘面试
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非人力管理
1. 培训体系建设的关键点 为什么要培训 培训体系建设的关键点 改变行为，建立良好的工作习惯为出发点设计培训目标 根据需求有效设计培训内容 解
性格学让你成为“伯乐”
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九型人格
性格学是教会大家识别别人性格类型的方法和技巧，发现不同性格者的气质形态，不同性格者的能量，不同性格者的注意力焦点，不同性格者的行为特征，以及如何系统地发问，教会大
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